نوآوری در مدیریت به روایت پروفسور گری همل

آنچه در نهایت عملکرد کسب و کار شما را محدود می‌کند، مدل درآمدسازی شما نیست، بلکه مدل مدیریتی شماست. شما می‌باید اصول، فرایندها، و عملکردهای مدیریتی خود را بازآفرینی نمایید چون “نوآوری در مدیریت” قابلیت منحصر به فردی در آفرینش مزیت‌های بلند مدت پدید می‌آورد.

من سازمان‌هایی را ایده‌آل می‌دانم که قادر به احیاء خودجوش بوده و اجازه نمی‌دهند که داستان تغییر به یک تراژدی مبدل شود. در این نوع سازمان‌ها جریان برق نوآوری در هر فعالیت چشمان را خیره می‌سازد و کارکنان ناآرام بر کارکنان محافظه کار غلبه می‌کنند. شرکت‌هایی که لیاقت عشق و نوآوری کارکنان خود را داشته باشند، طبعاً کارکنان خود را به ذوق آورده و ایشان هر آنچه که می‌دانند و می‌توانند را برای شرکتشان انجام می‌دهند. البته این دیگر صرفاً یک ایده‌آل نیست، بلکه یک “الزام اخلاقی” را می‌طلبد.

پاسخ دهید

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.